Europarådet granskar mänskliga rättigheter i arbetslivet i Sverige

Institutet för mänskliga rättigheter har lämnat en kompletterande rapport till Europeiska kommittén för sociala rättigheter inom ramen för granskningen av hur Sverige genomför den reviderade Europeiska sociala stadgan.

Vi bedömer att Sverige i många avseenden har ett välfungerande system med hög kollektivavtalstäckning och att arbetsmarknadens parter är starka. Samtidigt visar vår rapport att utvecklingen på arbetsmarknaden ställer nya krav på skyddet för mänskliga rättigheter.

Vi lyfter bland annat behovet av:

• ett tydligare skydd för plattformsarbetare och andra personer i otrygga anställningsformer
• fortsatta insatser för att motverka ohälsosam arbetsbelastning
• stärkt arbete mot våld och trakasserier i arbetslivet.

Vi pekar också på problemen i Sverige med att utvecklingen mot jämställda löner har avstannat och att den könssegregerade arbetsmarknaden består.

Dessutom har den fackliga organisationsgraden minskat under en längre tid, särskilt bland unga, utrikes födda och personer med osäkra anställningar.

Rapporten belyser även frågor om föreningsfrihet och den svenska arbetsmarknadsmodellens funktion, bland annat när det gäller mindre och oberoende fackförbunds möjligheter att utöva sina rättigheter.

Vi konstaterar också att kunskapen om Europeiska sociala stadgan fortfarande är begränsad i Sverige. Därför rekommenderar institutet insatser för att informera om stadgan, dess övervakningssystem samt att civilsamhällesorganisationer i Sverige har möjlighet att lämna in kollektiva klagomål inom ramen för stadgans klagomålsförfarande.

Vår rapport är ett underlag för Europeiska kommittén för sociala rättigheters fortsatta granskning av Sveriges efterlevnad av den reviderade Europeiska sociala stadgan.